姓名：邹智敏

博士、教授、硕士生导师

学科：应用心理学

邮    编：325035

邮    箱：zhiminzou@sina.com

研究方向：社会与人格心理学、组织文化管理、本土心理学

职    务：心理系副主任  

教育及工作经历                                                            

u 1998.09-2002.07，烟台师范学院（今鲁东大学）304am永利集团官网，心理学专业

u 2002.09-2005.07，中山大学304am永利集团官网，应用心理学专业

u 2005.09-2009.07，北京大学心理系，基础心理学专业

u 2007.08-2008.07，美国伊利诺伊大学心理系，博士生联合培养

u 2009.07-2011.06，北京大学深圳研究生院，博士后

u 2011.06-2020.12，中山大学心理学系，讲师，硕导

u 2020.12-今，304am永利集团官网，副教授，硕导

专业及研究领域                                                        

专业：心理学

研究领域：广泛感兴趣于人与人之间互动时的心理与情感反应，比如社会元认知、社会认知偏差、社会情绪等主题；以及文化与文化互动时人的心理与情感反应，比如文化混搭、文化理念等主题；以及中国人的心理与文化特性等课题。

学术成果                                                              

一、科研项目

2020-2023 教育部人文社会科学研究青年基金项目，“青少年社会知觉偏差对其社会性发展的影响研究：认知社会结构的视角”（批准号：20YJC190033，8万），课题主持人，在研中。

2015-2018 国家自然科学基金青年项目，“多元文化管理：领导者多元文化价值观与企业文化策略对组织效果的影响”（批准号：71402194，21万），课题主持人，已结题。

2014-2017 教育部人文社会科学研究青年基金项目，“中庸式领导行为的权变理论：理论的建立与实证研究”（批准号：14YJC630226，8万），课题主持人，已结题。

2010-2011 中国博士后科学基金面上项目，“当金钱遇到权力：群体独裁者博弈的机制”（批准号：20100480138，3万），课题主持人，已结题。

2014-2015 珠海市社会科学“十二五”规划项目，“珠澳两地文化情感融合研究” （批准号：2014086），课题主持人，已结题。

2016-2018 中国积极心理学基金，“探索正念对主观幸福感以及人际信任影响的内在机制” （批准号：2015-01-016，5万），课题主持人，已结题。

二、代表性论文

Zheng, S., Sun, S., Huang, C. & Zou, Z. *(2020). Authenticity and subjective well-being: The mediating role of mindfulness. Journal of Research in Personality, 84C, doi: 10.1016/j.jrp.2019.103900.

Jiang, J., Zou, Z., et al. (2011). Emotional reactions to scandals: When does moral character make a difference? Asian Journal of Social Psychology, 14(3), 207-216.

Kim, Y. H., Chiu, C., & Zou, Z., (2010). Know thyself: Misperceptions of actual performance undermine achievement motivation, future performance and subjective well-being. Journal of Personality and Social Psychology, 99(3), 395-409.

Zou, Z., & Wang, D. (2009). Guilt vs. shame: A Chinese perspective to distinguish the two. Social Behavior and Personality, 37 (6), 601-604.

邹智敏, 宋婕, 林俊杰(2021). 职业院校教师传统文化素养：结构探索与问卷编制. 广州城市职业学院学报, 57(2), 5-11.

章小丹, 郑少凤, 邹智敏*(2020). 认知坚韧性：组织匹配影响员工离职的个体认知调节资源. 应用心理学.

陈颖媛, 邹智敏*, 潘俊豪. (2017). 资质过剩感影响组织公民行为的情绪路径. 心理学报, 49(1), 72-82.

邹智敏, 江叶诗. (2015). 文化会聚主义：一种关系型的文化心理定式.中国社会心理学评论, 9, 63-96.

潘杨, 李南瑾, 邹智敏*. (2015). 口腔医生工作特征、情绪智力与工作倦怠关系研究. 广东牙医防治, 23(12), 656-659.

邹智敏, 肖莉婷. (2014). 黄、林、杨中庸信念/价值量表的信度概化研究.中国社会心理学评论, 8, 66-76.

徐慧金, 邹智敏*. (2014). 反中庸，还是非中庸？检验中庸信念/价值量表反向计分的有效性. 中国社会心理学评论, 7, 43-58.

赵志裕, 邹智敏, 林升栋(2010). 文化与社会赞许反应：其背后的社会个人互动. 心理学报, 42(1), 48-55.

邹智敏, 王登峰(2007). 应激的缓冲器: 人格坚韧性. 心理科学进展, 15(2), 241-248.

三、学术著作

吴莹, 韦庆旺, 邹智敏编著. (2017). 文化与社会心理学. 北京：知识产权出版社.

Burger, E. B. & Starbird M. 著, 邹智敏等译 (2020). 五维思考法. 北京：中信出版社.

Branscombe, N. R., Baron, R.著, 邹智敏, 翟晴等译 (2019). 社会心理学. 北京：机械工业出版社.

Zimbardo, P. G., Johnson, R. L. & McCann, V. Z著, 邹智敏, 肖莉婷等译 (2017). 津巴多普通心理学. 北京：机械工业出版社.

Burger, E., & Starbird, M. 著, 邹智敏等译 (2014). 有效思考的5大元素. 北京：科学出版社.

Baron, R. A., Branscombe, N. R. & Byrne, D. 著, 邹智敏等译 (2011). 社会心理学(第十二版). 北京: 机械工业出版社.

Hogan, R. 著, 邹智敏译 (2009). 领导人格与组织命运. 北京：中国轻工业出版社.

Parkinson, M. 著, 邹智敏译 (2007). 人格测验. 北京：中国轻工业出版社.

Stanovich, K. E. 著, 范照、邹智敏等译 (2005). 与“众”不同的心理学（第七章）. 北京: 中国轻工业出版社.

奖励荣誉                                                            

获奖名+奖励级别+年份

人才工程 /学术兼职                                                      

学术讲座及会议